Primer balance del Plan de Igualdad de SIPV

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Desde la implementación del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de SIPV en 2021, hemos trabajado con determinación para cumplir nuestros compromisos y hoy, a finales de 2022, queremos compartir algunos de los logros más destacados hasta la fecha.

Cultura organizacional: Hemos fortalecido la sensibilización en igualdad de género a través de formaciones internas, asegurando que todas las personas de la organización comprendan la importancia de la equidad.

Conciliación laboral y familiar: Se ha creado un catálogo de medidas de conciliación adaptado a las necesidades del equipo, promoviendo una mayor armonía entre la vida personal y profesional.

Salud laboral: La implementación del Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Género ha proporcionado un marco de actuación claro para garantizar un entorno de trabajo seguro.

Acceso al empleo: Hemos dado importantes pasos en la igualdad de oportunidades en procesos de selección, mejorando la representación femenina en áreas clave de nuestra entidad.

Seguimos comprometidas con cada una de las acciones del plan y en los próximos años continuaremos evaluando y adaptando nuestras estrategias para alcanzar un entorno más justo y equitativo.


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